公司经营不善集体降薪 法律分析：公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。 对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。不合法。根据查询《劳动法》规定，公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：...