找法网企业对员工停工,员工可以要求公司发生活费吗,停工可以不发工资吗

公司经营不善集体降薪

法律分析：公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。 对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。

不合法。根据查询《劳动法》规定，公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。

企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司经营不善降薪不辞退不合法。公司单方面降薪是违法行为，即使不辞退员工也不合法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应当基于平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意愿签订或变更劳动合同，该劳动合同是无效的。

公司因经营困难对员工放假,因员工不同意放假以公司不提供劳动条件为由提...

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。

如果符合以上几个条件，那么公司的停工放假是合法的，不属于未提供劳动条件。如果违反了，那么公司有未依照劳动合同提供劳动条件的嫌疑，员工可以要求公司依法提供劳动条件。

公司以效益不好为由强迫员工休息，员工会觉得不可接受，但公司支付最低工资的方法符合法律规定。但是，如果公司长期放假，就会违反劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除与公司的劳动合同，并获得相应的经济补偿。

法律分析：首先要明确调岗是需要协商的，你可以不接受调岗。（一）如果公司不能提供劳动条件，跟你协商变更调岗，你可以不同意。如果因为你不同意调岗解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。（二）如果公司只是随便找个理由调岗，也是需要经过你同意的。

合法停工停产的条件 满足以下四个条件 ，系合法停工停产：公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合法律规定。公司事先以书面的形式通知全体员工停工待岗事项，并且不针对个人或某几个人待岗，而是全部门或全员待岗。公司事先向员工公示，告诉经营困难的状况，比如盈利情况，比如财务状况。

公司停工停产中,员工可以去其他公司上班吗?能签订劳动合同吗?不买社...

1、建议题主拿到离职证明后入职，不会给新公司带来麻烦。劳动关系存续期间不得与其他公司签订劳动合同建立劳动关系。也就是说，你和现在这家公司还没有解除劳动关系没有从这家公司离职。这不能转业到下一家公司上班不能签订劳动合同。因为你还是原来单位的职员。

2、与原用人单位解除或终止劳动合同，与新的用人单位建立劳动合同关系，则由新的用人单位缴纳社会保险费并代扣代缴费。至于住房公积金问题则执行新用人单位的运行机制或合同约定。

3、而且必须有工资，就是所谓的带薪休假。去别的公司工作的话，他说你为什么不提前通知的时候，那你说我生病了没上班不可以吗？就是旷工呢，第二天很多人拿一张病假单子去说昨天生病了的，因为生病了没能去工作，这不能算旷工扣钱的。实在不行呢，一句话：这份工作我不爱干。

4、员工与上家公司还没解除劳动关系，公司不可以同他签劳动合同，否则对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。参照《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

5、您好。在一家公司交社保。去另一家公司上班可以，前提是另一家公司不给交社保。但是目前正规公司都是必须交社保的哦。如果真的不交也不建议你去。你最好是把社保停了。

6、有自己的企业，可以上班，这在法律上没有限制，只要对方BOSS同意就可以，或者他根本就不知情，那也无所谓。如果是有人针对的去查，是能查到的，这个在工商就能查，但你低调点就没问题的，如果担心被查到，你可以提前就像老板说明。

公司停工停产劳动法是如何规定

1、这个问题有点难第一，公司停产的话，公司只要给员工发放生活费即可（标准各地不同），所以公司发放保底工资，所以公司行为未违法。第二，劳动法相关规定，员工可以兼职，但是不能影响劳动合同履行，所以在停产期间到其它公司上班没有问题。

2、如果公司允许兼职，在休假期间可以自行决定是否外出打工。打工期间的工伤由用工方承担。如果公司不允许兼职，那么公司在停工期内应有按时支付工资，否则可以不按时支付劳动报酬的名义要求解除劳动关系后，外出打工。

3、《中华人民共和国劳动法》没有关于企业停工待岗时间的具体规定。但是，待岗不同于下岗，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放劳动者基本工资。

4、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

企业职工给放假了,没给生活费,怎么办?

1、根据相关政策法规，用人单位停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。

2、用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。

3、疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

4、不符合规定，应该给与一定的生活费，与单位交涉吧。交涉无果就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出生活费主张。

5、如果公司给员工放假期间没有为员工缴纳社保和支付生活费，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或者向劳动监察大队提起投诉，这样会有劳动监察部门的介入，更有助于解决这个问题。

6、应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，具体应按国家有关规定办理。如果是法定节假日放假的话，根据法律规定，法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。