劳动法吃饭时间要求,劳动法员工吃饭扣时间合理吗

劳动法有没有连续工作八小时不给吃饭

1、这种情况是要看你每天的实际工作时间是八小时之内还是超过八小时，如果是按八小时工作制，由于工种原因，需要连班，不用给额外报酬，也不违法。如果每天工作超过八小时，中午还强制连班，又不给报酬，那厂里就涉嫌违反了劳动法了。

2、劳动法没有规定吃饭午休时间算8小时工作时间里面的。吃饭和午休的时侯，不应计算在工作时间内的。《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

3、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。

4、连续工作8小时不吃饭违法吗 在大多数国家，没有明确规定在工作8小时内必须休息进食。但是，根据劳动法的规定，雇主有责任保障员工的身体健康和安全。因此，如果员工在连续工作8小时后没有休息时间进食，可能会影响身体健康，从而导致工作质量下降，增加意外事故的风险。

5、我觉得8小时工作制可行，吃饭时间算不算8小时工作制时间因工作状态而定。在现实生活当中，法律规定劳动者每天工作时间为8小时。但是吃饭时间是否要算在工作时间内，这需要根据具体的工作状态，视情况而定，很难有统一的答案。我认为8小时工作制可行，这会让人们的生活更幸福。