公司以调岗为由规定了一个月的试用期,合法吗? 1、因而，企业不可以以调岗等原因与职工再度约定试用期。并且在这儿提示诸位HR，公司与职工再度约定了试用期后以《劳动合同法》第39条第1款消除劳动合同的，因试用期不合理合法因此消除劳动合同也应属公司单方面违反规定消除劳动合同。实例 3月，王某面试进到某公司工作中。2、公司只能承诺一次试用期，但不想错过任何有潜力的人才，同时为了确保员工对考验的慎重，决定延长试用期一个月。这样做是不合理的，但符合...