老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,公司以工作态度不端正辞退我

劳动者工作态度不端正,公司可以开除对方吗?

许多公司的管理人员 ，都明白一个道理，劳动合同法，是不可以公司随意开除人，开除了以后，要对它进行相对应的经济补偿金，这个是重要，由于从亲的难题看，归属于小企业，既然是小企业，老总就不同意为开除一个人，而付款补偿金，那样难题就来啦，假如开除了一个员工，谁为这一补偿金付钱。

因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的，因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度，特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下，公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的，才能要补偿金。

除劳动者存在法律规定的，不得解除或终止劳动合同的情形外，员工在任何时候都存在被解雇的可能。一般来说，用人单位会稳定员工队伍，建立有利于可持续发展的劳动关系，不会轻易解雇员工。

如果员工工作态度差导致违反单位规章制度或不胜任工作，公司可依劳动合同法第39条和第40条规定，依法解除劳动合同。

引言：员工的工作表现不好，公司是不可以试用期表现不好的理由去辞退对方的，因为对于员工在试用期期间所有的表现需要有一个明确的录用条件，这个录用条件是需要具体的，最好避免以主观的判断来判断员工是否表现好与否。

不能理解为如果依法给予经济补偿，单位肯定可以协商取消。能否成功解除，就看工人的意思了。如果劳动者认为自己也同意终止，那么双方皆大欢喜。但劳动者协商不同意解除的，单位可能需要提高价格或者协商放弃解除的方式。在实践中，当劳动者工作态度不好，经协商被辞退时，就会出现一些问题。