生孩子后找工作有优势,生孩子后找工作有优势吗女

已婚已育是不是在职场就没优势了啊?

尤其是身体素质较差的女性怀孕期间反应非常大甚至不得不辞掉工作，用人单位则又面临招聘用人的压力。未婚未育、已婚已育、已婚未育的女性在职场中并没有所谓谁更有优势，利弊得失都是相对的。

他们可以更加灵活地安排时间，在需要加班、出差或者参加职业培训等方面更具优势。此外，已婚未育的人通常没有为子女的照顾和教育负担，可以更多地将注意力集中在工作上，提升自己的专业技能和业务能力，从而在职场中更具竞争力。其次，就个人成长而言，已婚已育的人可能更具竞争力。

没有公司愿意接受一个已婚已育或者准备结婚生子的女性作为公司的新人，因为他们知道，现在大部分已婚已育的女性在找工作时，首先关注的不再是这个职位有没有发展空间，公司前景如何，而是把重点放在了这家公司离家远不远，工作是不是有弹性，会不会经常出差，允不允许偶尔的迟到早退或者随时请假。

这些经验与素质都有着积极的作用，有利于做出正确的判断与选择。这也使他们在职场上能够更好地发挥潜力，担当更重要的角色。所以从工作效能、主动性与发展潜力来看，已婚已育的员工在时间管理、责任心与社会经验等方面常有比较优势，这使得他们在职场中更易向管理与领导岗位发展，成为企业重要的竞争优势。

已婚未育会成为职场劣势，主要是因为与单身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性来说，更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于劣势。

……因此，求职时工作单位只要单身的求职者这样的做法是不合理的。2，只要具备相应的工作能力，已婚的人照样可以胜任本职工作任务。在职场上，求职竞聘的核心考查内容是专业技能水平。只要自己具备了相应的专业技能水平，就能够胜任本职工作任务，就可以通过求职考核，顺利通过面试入职工作。