老板想用低工资招有经验的人,老板想用低工资招有经验的人怎么办

老板喜欢给低工资,但是招到的人,基本不廉价。不是上班玩游戏。就是...

1、如果有可能的话，给他看看先例，比如，可以指着资料或者照片或者刚刚路过的某人告诉他，那是先前入职的某某某，现在的发展情况，现在的薪资情况；参考你的入职经历，想想你为什么会被招进来，招聘你的 人又是怎么说服你的。

2、很多工作很简单，很枯燥， 工资给不高，员工积极性差。当然有些岗位也不需要很有上进心的人。

3、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

4、老板招新人，一定是公司人员的需求。比如东西太多，人不够，肯定要重新招人。任何招聘都不会根据对方的能力进行支付。对方觉得自己能力高，要求高。老板肯定对方的能力，给对方高科技，这是可以理解的。其次，任何老板给员工的工资，基本上都是根据员工的工作量来决定的。

5、他们拥有外面的创新性的思维，拥有不一样的眼界，让他们可以把这些思维带到公司来改变整个公司的环境，形成鲶鱼效应。 而且他们要的成本也很低，甚至于成本的同时还可以比老员工的效率高，那么在这个时候身为老板的你会不会去招一名新员工，而不给老员工涨工资呢？我想，一定会的。

6、对于老板来说，要明白一个道理：如果一个员工都不招，工资支出为0，这样的支出成本虽然最低，但是自己的获利也为0，自己将无利可图。对于员工来说，也要明白一个道理：如果自己追求太高的工资，没人给得起，那么，自己将失业，一分钱也赚不到。

老板喜欢少给工资,招聘一个无经验的让有经验的教,这样无经验的学会了...

新人的潜力更大：虽然老人有经验，但他们的技能和思维方式可能已经形成了固定的模式，难以适应新的变化和挑战。相比之下，新人通常更容易接受新的想法和技能，具有更大的发展潜力。 新人更加忠诚：新人通常更加渴望得到机会和支持，因此他们更有可能对组织表现出更高的忠诚度。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

因为，HR面试结束后，一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后，再去找公司领导或老板给你申请定详细的薪资，最开始，HR是只有一个薪资范围，而他们给你压价的时候，大概率是尝试走较低的那个薪资去压价的。

先询问岗位职责，薪资待遇；若是对于其中一个不满意的，可以挑出来并说一个有跨度比较大的数据或是职称，让企业自己放弃；找到一个更合适的自己的工作，该企业职位不太符合自己的情况等。

工资每月3000元。你要是老板会用哪个？很明显老王从事的工作技术含量低，培训成本低。新员工来了一个月即可达到他的工作量。那公司就没有必要花高薪聘请老王这样的员工。老王这样的老员工就会被公司辞退。所以出现有些公司会辞退有工作经验的人，主要是这些工种技术门槛低，专业性不强。

不同地位，不同看法。但利益最大化是考虑问题的最大影响因素。每个人都一样，很正常。你现在的思法也一样是想干得少，拿得多。其实没什么错，双方找一个平衡点能成就好，不满意就另找，不必纠结老板的想法。屁股决定思维，你当了老板也不会免俗。

什么原因造成老板喜欢低工资的员工。但是很现实的是招不到有上进心的...

很多工作很简单，很枯燥， 工资给不高，员工积极性差。当然有些岗位也不需要很有上进心的人。

因为一般公司企业里面的工作都是比较乏味且无聊的。每天可能重复着的是同样的事情。不管对谁来说，一件同样的事情做得多了也会觉得很腻。更何况是在职场里那么枯燥的生活中。再加上在职场生活中，会有一些同事和老板的欺压。老板给你压力，同事跟你竞争，所以很难说不烦躁。

关于管理模式，现在的人喜欢自由自在的工作，有时候工资低点，但工作自由，也还说得过去。作为公司老板或者是管理，在管理制度上人性化一点，给员工适当的奖励，认可员工为公司带来的价值，劳动者有时候很在乎自己的辛苦付出是否得到肯定，尊重。给够了尊严，就不会造成人员流失，有好的口碑，也能招到员工。

工作积极性不足的原因 缺乏动力和热情：每个人都有一定的积极性，但是积极性是有限的，随着时间的推移，工作变得重复和乏味，这时候很容易消耗掉员工的积极性，而且缺乏热情，让员工陷入无助的境地。

因此在他们眼中，通常瞧不起这些只投机性赢利的领导干部。想想吧。祛除她们是理所当然的事。会导致初入职场不合理——能力很强代表着表现优秀，表现优秀，工资高。最直观结果就是属下中间不公平的，尤其是在销售团队中，高工资和中低收入之间的差距可达到几十倍。

老板给的工资预算低,如何招到合适的人?

招聘也要勇于创新，不要仅仅依赖招聘网站或者人才市场，比如现在已经有企业通过抖音招到了不少优秀人才，还有的企业通过相亲网站上招到了合适的人才。这些新的招聘渠道都是可以开发的。

企业品牌 知名公司即使薪资低也相对好招人，比如500强，有的应聘者不图钱，就图个稳定，图个在知名企业工作的光环。

其次就是通过多种招聘渠道来发布招聘信息，让更多的候选人了解到你的企业正在招聘。老板愿意给你预算，去某某招聘网站购买一个套餐，查看更多简历自然是好事。若是公司没有这块的预算，就只能找一些免费的渠道了。最后就是面试环节了，需要充分展示企业的各方面信息，顺利拿下符合要求的候选者。

提高工资水平。通过对公司招不到人的原因的分析，可以发现工资是制约公司招不到人的重要因素。既然很多人都是因为工资低才不愿意来工作，那么公司可以适当提高工资水平。工资无疑是最吸引人才的东西，当公司的工资和福利提高之后，自然就可以吸引到优秀的人才。

由于许多人因工资低而不愿工作，公司可以适当提高工资水平。薪水对人才来说无疑是最有吸引力的。当公司的工资和福利增加时，自然会吸引优秀人才。这样，公司招聘人员就会容易得多，所以招聘人员也就不难了。降低招聘要求。公司无法招聘人员的另一个原因是招聘要求太高，导致很多人不符合这一条件。

为什么老板喜欢给低工资。能给多低就多低。但是最后算账。老板并没有...

员工与小工本质区别就是一个是长期性的，一个是临时的。老板的对员工好，是一种维持长期关系的天性，而对临时性的小工克扣是规避失去的行为，因为小工的付出所得到的报酬，在他看来是施舍给小工的。那么这种老板注定格局不大，不管是员工还是小工都不值得为之追随。

很多工作很简单，很枯燥， 工资给不高，员工积极性差。当然有些岗位也不需要很有上进心的人。

是哪样原因，需要改进的一定要在一定时间内改正，如果这些都没有，是老板故意刁难并且说话重伤，老板再次要你去上班，说明他现在需要你，你可以考虑不去，因为你不想和他为伍，也可以考虑去，因为你想重新证明自己，让行动将他说服，这样你就成功了。

”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。

总之，内部调薪需要看公司赚了多少钱，并根据个人上一年度的业绩表现进行调薪分配。而对外招聘的岗位定薪一般都是和市场价走的，毕竟不给到这个价位，公司很难抢到人才。另外，公司也希望有一定的人才流动。

因此，老板与员工对于工资的想法和需求，是完全不同的……这都是人之常情，是可以理解的。于是，到底最终如何在这个问题上达成平衡，就需要老板与员工都进行理智的分析和决断了。

你更愿意用低工资雇一个没有经验的人还是用高工资雇一个有经验的人?

1、你最应该关注自己的工作能力问题。这个道理其实非常简单，不管你想从事哪一份工作，当你的工作能力能够匹配相关工作的时候，你才有能力选择这份工作。在多数情况下，很多人会选择工资收入比较高的工作，同时也会更加看重工作的成长性。你可以综合评估自己的喜好问题。

2、所以对于用人单位而言，如果开同样的工资，用人单位更喜欢招聘学历更高一些的员工。因为学历高的人，整体的工作能力就是要比学历低的人要强一些。这就是学历高的人的根本优势。所以要好好读书，提升学历。

3、我认为企业领导会更加倾向启用高学历没有经验的人，因为在现在这个社会有许多职业都有着学历限制，你如果一份拿的出手的学历的话。恐怕连面试的资格都没有，因为学历这一项就会将你淘汰。当然事无绝对，如果领导对你就是对你特别青睐，认为你可以胜任这份工作。当然这种情况是非常少的。

4、我更喜欢枯燥但工资高的工作，因为这能让我的生活变得更好。每一个人都会在成长过程当中逐渐担负更多责任，而在成长过程当中，选择工资低但有趣工作的人和选择工资高但枯燥工作的人，其实是选择了两种截然不同的生活方式。我喜欢钱多事少离家近的工作，可这种工作并不存在。

5、但是如果你找不到和你专业相关合适的工作，并且也不着急一时半会挣钱的话，那么就去从事一个你喜欢但是工资不是很理想的工作吧。