人厂十年体会,十年人生感悟

由：admin 发布于：2024-10-08 分类：感悟评价阅读：26次评论：0次

我在这公司干了十年了,现医院检查高血压,请问如果辞职能要求补偿吗...

1、根据您的描述，如果是因为个人原因辞职，则是没有经济补偿金的。如果是因为公司存在违法的原因，比如克扣工资，未缴纳社保等原因提出被迫解除劳动关系，则还是有经济补偿金的。

2、按理厂里不应该因高血压将其辞退，因为年龄大的人高血压的太多了，如果厂里是国有企业应该有补偿的，但是私人企业就不会给补偿了。

3、辞职没有补偿，公司原因造成的离职才有补偿。

就说说我在山西亚药业的经历吧，我做的是活动医生，就是那种在药店驻点，工作执责是以（用血压计）免费检测血压和应用（启跃QY-990微循环检测仪显微镜）看手指表皮下的微细血管循环变化为主，就是说来免费检测的人有心血管疾病，然后人家就会问你该用什么药，你就给人家推荐厂家指定药品就可以了。

这样比起来明星所谓的高强度工作似乎有点太小儿科了。但是也不乏有一些敬业的明星们，那些老一辈的武打明星们，硬是靠着自己的一线意念走到了今日的地步，最有名的莫过于成龙了，网络上有人盘点了他这几十年在拍戏过程中受的伤，单就于一个挑出来说，大家都能被吓死。

在职时查岀血糖和血脂高公司无权解除劳动合同。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，职工检查出血糖和血脂高，并不属于法定可以解除劳动合同的情形，但职工因为血糖和血脂高不能工作的，医疗期满，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月本人工资，可以解除合同。

人厂十年体会,十年人生感悟

国家在改善工人待遇上出台措施不力，落实起来的也非常少。因素就是劳动力供给大于需求，劳资关系上话语权在资方。这种关系根本改变必须依靠市场的力量。劳动力由供大于求转变为“用工荒”后，劳资关系彻底倒过来了。劳动力市场成了卖方市场，话语权到了劳动者这边。

所以他们非常注重人才的培养，但是人才的培养注定不是一天两天的需要长久的坚持以及对人品的基本把握，毕竟一个人再有能力也要保证这个人人品没问题，所以说多方面综合作用的情况下找到一个真正对企业发展有帮助的人才就比较少了，自然就出现了用工荒，因为并不是找不到人，而是说找不到合适的人。

企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。

当然，每年在各个工作的地方，都会淘汰一部分人，这些人都将面临着失业。，在平常的生活中，中国人口这么多，但为什么每年都有”用工荒“的状况出现呢？今天就和大家分析分析，相信会对你有所帮助：有很多人已经到了退休年龄。

前段时间广东制造业的缺工潮就再次说明，当下制造业如果再不改变自身的管理模式、用工环境，以及福利待遇的话，招不到工也是在情理之中的事，即使劳动力再多那也解决不了制造业用工短缺的现象。当下制造业普遍存在的三大难题，每一项对于打工者来说都是一道难以跨越的鸿沟。

用工荒，也称为用工难，是指部分地区部分行业用工短缺现象。用工荒具有季节性。我国从来没有出现过全面性、全局性的用工紧缺问题，用工荒多发生在冬春季节。由于我国春节为全国节日，加之工人很多都是外地农民工，都要返回家乡过年，造成短期的用工难。用工荒具有地区性。