新公司没和你谈工资让你提供材料,新公司没和你谈工资让你提供材料违法吗

新公司要我提供收入证明,本人面试时候虚报了工资,入职资料中要提供收...

有很多东西都可以证明你在上一家公司工作过，比如说你的工资卡流水，你把你的工资卡流水打出来，每个月公司都往你银行卡上打入一笔钱，这还不够说明问题吗？你也可以提供你在上一家公司工作时的差旅报销单。

公租房收入证明开具方法：个人收入（工资）证明是申请公租房必需要提供的证明资料之一。个人的收入证明是申请人所在的单位开的证明。还得经单位盖章。所出具的个人收入证明，一定要具有真实性，如果后面发现信息不够真实的话，就算分到了房子也可能被收回。

办理信用卡，就是要提供身份证，毕业证，学位证原件，和单位开出的工资收入证明（冒充招工者都可以直自己盖章），注意哈，这种情况在电视是经常看到吧。

为什么说入职千万别工资造假新公司要求提供之前几家公司的薪资收入...

1、才干了一两个月，不可能跟你签劳动合同。根据《劳动法》，用人单位必须在六个月之内与员工签定劳动合同，就是说，用工单位一定会靠到最后一个月才会跟你签合同。

2、签约坑 下面分享一下我的一次签约经历，咱就是说当时咱也是多少有一些心眼在身上的！同期入职的小伙伴们大家签的都是一样的钱，于是也没多想就签约了。

3、职场中企业是反对工资透明化的，因为从公司的角度来看，保密薪资有利于管理，不确定的得到让人意外，是很多公司的管理手段。如果都不知道彼此的工资，那么公司操作的空间就很大，你是被动的，只要有加薪，你都很开心，从而很轻松就可以调动员工的积极性，便于管理。

为什么很多公司招聘新员工要求提供前公司薪资?

所以企业的 HR 会让你提供一些书面证明，比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性，还会通过向与你有过合作关系的前同事、领导、下属甚至是前公司的 HR 来求证。 它最根本的目的是达到对求职者的更全面的了解，为录用判断提供准确信息。通常发生在面试通过后，发Offer之前，是新雇主准备录用你的最后一步。

如果全体老员工都吵着要加薪，那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职，又会对公司的流失率产生影响，这对于HR的绩效考核并不利。

面试官夸大公司福利也是无可厚非，但是主要得了解那个度，一点点轻微的夸大是正常的宣传，但是要是面试官过分夸大公司待遇，那就不得不让人恼火了。

认为新员工有利于公司长远发展。新员工年轻有为，充满干劲，有发展潜力，可以给公司增添活力；新员工接受能力较强，思想观念新，可以成为公司的后备人才；新员工因缺少工作经验，一般对薪资待遇要求不高，可以为公司降低部分人工成本。认为新员工可以保持工作的连续性。