就业艰难该怎么做,就业难如何解决

909万毕业生将进入社会,现在毕业生的就业难吗?

据预测，明年的高校毕业人数将达到909万，而今年则有874万高校毕业生步入就业市场。根据2023年11月15日举行的全国高校毕业生就业创业工作会议的数据，2023届毕业生的就业人数预计为1158万，较去年增加82万。自2001年的114万毕业生起，22年间毕业生人数增长了10倍，尤其是近五年内显著上升。

现在毕业生就业很难，“毕业即失业”、“找工作专业不对口”、“名企招聘一职难求”……如何将就业压力增大这一压力变成理性择业、提升毕业生创业创新能力、学校下大力气提升教育质量的动力，将压力变动力，将压力变机遇，在压力中寻求突破之道，不仅需政府、社会发力，学校的努力也是必不可少的。

肯定会造成就业困难，我觉得主要体现在以下几个方面。优秀的岗位竞争压力特别大。

万的毕业生创下了新高，即将要进入社会社会当下的就业，竞争压力非常的大。对于现在即将毕业的大学生们来说，他们即将要走入到社会当中，可能也都会有所压力。因为自己在校园生活中和社会环境肯定会有所不同，当要迈入市场社会工作上肯定也都会有些不适应。

今年高校毕业生人数达到909万，从这个数据当中我们就可以看出来，这一届毕业生要面临着比其他应届毕业生更大的就业压力。

疫情当下,经济环境趋紧,就业形势不乐观,我们高职学生应当如何准确理解和...

1、另一方面，在生活上一般从事蓝领工作的人员在经济方面压力都比较大，平时积蓄没有很多，加上生活上各个方面经常需要用到钱，但是疫情导致工作无法进行，没有经济收入，很多人开始慌乱起来。

2、近年来，受疫情影响，很多公司为了减少开支，相应的就减少了工作岗位，还有些小企业因资金链断裂，经营不下去了，从老板变成了求职者，所以目前来说，是一种”僧多粥少“的局面。

3、大学生就业结构性错配主要体现在区域机会和流动意向错配、学历要求与学历结构错配、能力要求与专业背景错配、企业性质与就业偏好错配、行业需求与求职热度错配、岗位缺口和职业选择错配等6个方面。

4、人际交往问题，有些同学在高中时本身就比较不爱讲话，到了大学，有了独立的空间，于是乎就更加的封闭自己，不爱与他人交流，加上大学课程本身时间就比较宽裕，独处的时间就更加的多了，因此对于自己来说，大学生开朗的会更加的开朗，而沉闷的也会更加的沉闷，这样一来，人际关系自然就会比较惨淡。

5、如今就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注，我们应怎么解决，找到合适自己的工作：自我反省。大学生面对择业中的各种矛盾和问题，首先要正确认识和评价自我，应明确自己未来职业发展的方向是什么，自己的性格特点怎样，自己的优势与不足在哪里，最适合干什么等。

就业大环境不好的当下,找工作时还应该挑剔吗?

1、工作只要不是非常讨厌，能过得去的就做了吧！短时间之内是很难扭转我们会遇到的待遇。任何招聘活动都无法做到绝对的一步到位，招入百分百的适合组织的人才，没有经验，为自己的职业发展也为了让自己更具竞争力，导致的一个最大问题就是不知所措。

2、你这句话意思就是说别人羡慕你，你现在还有一份工作可以做，没有失业，不像别人一样还在不停的去找工作，所以大家一定要知足，要懂得安于现状，当下的东西要懂得珍惜，他想表达的就是这个，也希望你不要随意的辞职。

3、年轻人当然有资格挑工作。无论是在职场还是在学校，年轻人都应该有自己的职业规划和发展目标，而选择适合自己的工作是实现这些目标的重要步骤之一。

4、毕业生在选择用人单位时，决不能过于挑三拣四，若对用人单位虽不太满意，但又可以接受，就应当机立断。解决“吃饭”问题才是当务之急。此外，还应看到工作阅历和经验在择业中的作用。毕业生大都缺少生产、经营管理的实践经验，要尽快克服这一弱点，就要先解决就业问题，在工作中增长才干。

5、据有关研究表明，90%的应届毕业生找的工作都和自己专业不对口，可见大部分学生对自己的本科所学非常的不满意，还有就是抱着所谓宁缺毋滥的心理，前者不是错，但是后者就要调整一下了，想一想自己当初学这个专业的目的什么，初衷是什么。

如何缓解疫情后的就业形势?

1、就业本身就是选择问题，面对选择时有犹豫和徘徊其实也是正常现象。在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，该如何提升高校毕业生就业质量及有效缓解毕业生就业过程中的困惑和焦虑，就需要多维度、多角度思考和干预。

2、今年受疫情影响，我国很多行业都受到了一定冲击，这对外出打工的农民工朋友影响也不少小，据数据统计显示，80%返乡农民工已返岗复工。

3、企业降低或免除商户租金，给予基本工资大型企业、商场，应该以身作则，降低和免除商户的租金，减轻商户的经营压力，让其在没收入的时候不必还要负担大额租金；同时也要给予公司、企业的员工基本工资，满足职员的日常基本生活。只有这样，才能在疫情非常时期，尽可能的稳定就业，助力更好更快更稳的复工复产。

4、高校要依托人才、技术和组织优势，做“互联网+就业服务”排头兵，建立健全信息化就业服务体系，推动构建学校、政府、企业、社会协同参与的就业服务共同治理机制。疫情发生后，北理工快速建设空中招聘平台，就业服务顺利实现由“面对面”到“线连线”过渡，已举办的线上双选会场次是去年同期的5倍。

5、最后，我还想说一点就是年轻人在选择就业的时候千万不要眼高手低。觉得自己是大学毕业，本科生，理所应当有一份舒适且高薪的工作。如果有那样的想法那你可能就业都是问题，现在的本科生一抓一大把，清华大学的毕业生都去考协警了，就业形势的严峻由此可见一斑。