招聘喜欢有几年工作经验的,招聘员说要有工作经验
为什么招聘单位都要求2年以上经验?
1、因为许多单位在招聘技术方面的岗位的时候还是偏向于有经验的考生，公考有两种人是比较有优势的，第一种就是应届毕业生，第二种就是有用两年基层工作经历的考生。特别是现在各省省厅的岗位基本都是需要两年工作经验的要求。
2、这是因为，招聘单位通常希望聘用有相关工作经验的人员，以期能够更快适应并胜任新岗位的工作。同时，2年的工作经验也可以反映出求职者对该职位的了解和热情程度，并且在实际工作中积累了相应的技能和经验。对于某些特殊性质的岗位，比如需要高技能、高专业水平的职位会需要更多的工作经验。
3、技术工作的招聘要求都在两年以上经验，是因为招聘单位为了减少培训费，两年以上经验的一般可以不必培训或者稍微培训一下就可以上岗。不过，如果没有两年以上经验的来应聘，他们也会降低标准，单位企业的正常运转，需要足够数量的人，人严重短缺的话，单位企业可能不能正常的运行。
为什么公司一般只招3-5年工作经验的?
1、其中，懵懂期和平稳期对应是工作1~2年的人；瓶颈期和成熟期对应的是工作3年的以上人。如果需要能独立解决问题，老板招聘的目标员工则是处于瓶颈期和成熟期的职场人士，刚好是拥有3年以上工作经验的人。
2、招新人不能马上高效率地工作，需要培训，积累经验。招聘经验太多的，工资太高，而且5年往上经验的人，往往已经成为团队的领导了，也不容易招了。
3、工资不会太高 进入职场只有几个月的，只是都是没有经验的大学生的实习标准，现在的学校很注重毕业实习，几乎每个学生都有几个月的工作经验。而行政主管、销售主管等岗位，最起码也需要3年以上的工作经验，工程师、会计、区域经理等岗位，通常需要5年甚至更长的工作经验。
4、我来简单解答一下你这个问题，首先经验更高的工程师在一个公司基本扎根了，不可能随便跳槽，第二公司可能在匹配岗位的时候1-3年工作经验的更适合这份工作这份薪资。
5、所以这类公司偏重于招回来立刻可用。而三年工作经验已足以让一个人具有最基本的会计工作水平。
为什么公司宁愿要几年经验的也不要1年多的?
影响职场成长速度性格内向，不喜欢和同事交流，那更别说和领导沟通了。我有个小学弟，特别内向，他和我说他在公司工作了1年，总共就见了老板3次面，认认真真和老板交流的次数为0。所以他现在在公司还只是一个普通的小设计员，和他一同进去的另一个同学已经提拔为设计组组长了。
很多真心想从事运营工作的小伙伴，会掉入【小白无工作经验找不到工作-无法积累工作经验-还是小白，继续找不到工作】的怪圈，眼看着运营的门槛就在面前，可怎么也跨不进去。
不要随意换工作 只要明确了入职意向，最好是能够工作满一年以上。一是因为如果时间太短，你既积累不了工作经验，也不会做出什么比较好的成绩。二是因为绝大多数500强企业把校园招聘也就是应届生招聘作为人才引进的首选。
应聘时企业要求有至少几年的工作经验,这个工作经验必须是相关工作的...
您好，一般招聘启事上会有类似“N年工作经验，从事某岗位工作M年以上”这样的要求。如果没有这样写，那么您的工作年限可以是您所有岗位工作合起来的数值。根据我的个人经验，其实只要您的在这个岗位的工作年限跟企业要求的年限相差很少，都可以尝试一下，不要被招聘启事吓住。天津银星财务为您解
会计工作由于专业性比较强，你有销售啊、服务啊之类非会计经验对会计工作而言没有一点用处，一般只有会计相关经验才行。这样就省得培训一个新人，工作能力也没办法得到保证。但是如果你足够优秀，有着良好的品质和技能，让招聘者看到你的闪光点，也不是不能考虑录用的。
如果已经是摸爬滚打多年的青年，就尽量报大一点吧，2~3年是一个不错的年限）对应聘公司所在的行业，你了解了多少？如果兄弟对该行业、对该应聘企业了解多的话，面试的话可以报有行业经验，多吹嘘一点在这个行业的经验和见闻。
可以处理一些问题③瓶颈期：能独立解决问题，自身发展陷入瓶颈想跳槽④成熟期：突破瓶颈，业务精通，处于职业成熟阶段其中，懵懂期和平稳期对应是工作1~2年的人；瓶颈期和成熟期对应的是工作3年的以上人。
看出员工是否稳定 这个通过一个人换工作的频率就可以看的出来。基本上一个员工至少每份工作经验在两年以上才会被认为是稳定性高。如果一个人几乎一年换一份工作，每份工作做的时间都不长那么可想而知他在你这家单位长期发展的可能性也会很小。
工作年限 工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
为什么很多公司招聘时,都要求3年以上工作经验?
1、其中，懵懂期和平稳期对应是工作1~2年的人；瓶颈期和成熟期对应的是工作3年的以上人。如果需要能独立解决问题，老板招聘的目标员工则是处于瓶颈期和成熟期的职场人士，刚好是拥有3年以上工作经验的人。
2、而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。
3、年基本会计工作经验可以让HR能够了解许多信息管理.有3年时间可以融入团队 与单位同行业 于其他平行面工作部门同事相处状况 在同一家公司呆的时间长短 是不是喜爱频繁跳槽等。
4、因为如果招聘来的员工有一定的工作经验的话，那么他就可以很快的适应新工作，并且可以在工作中处理问题的时候更加的得心应手，而且新人小白的职场经验不足 ，在遇到很多问题的时候难免会显得手足无措，所以很多公司为了能够很快的让部门新人尽快的投入到工作中去，通常都会要求应聘者有一定的工作经验。
5、而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。所以这就是为什么3年是职场人关键点的原因。但是，任何事情都需要一个自然的发展周期。但如果你用一年掌握了别人三年能掌握的技能，像这种情况，用人单位怎么可能不要你。
问题]为何应届毕业生的招聘会上招聘的全是要有一年以上工作经验的?
这个就是社会的现实，应届生毕业生招聘会上也有往届生来应聘的，用人单位可不关你是应届毕业生还是什么，只要有经验，工作容易上手，给公司创造利益就行了。
还有如果公司确实需要工作经验，那是因为公司想招聘过来的人，能直接投入到工作中。你完全可以根据公司的倾向，把你以前的工作经验说一下，比如说你大学期间兼职、寒暑假打工，说的时候详细说你具体干的内容，不要说你做过什么类的工作，不把自己工作的内容告诉别人，别人还是不了解你。
因为应届生大多数缺乏的就是实践经验。处理人际关系的能力。有了一定的工作经历，为人处世会相对灵活，工作适应时间会相对缩短。工作抗压能力相对强。对未来有更切合实际的规划，避免了好高骛远。这个优势是很大的。有工作经验的大学生，在社会实践中就毕业应届大学毕业生就有很大的优势。
如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。
应届毕业生确实没有经验可以在校招的时候找工作。如果自己的学校没有找到可以到别的学校去参加。学校招聘，这样找到的工作。几率比较大。
