顾少强个人简历,顾少强最新消息

裸辞的人后面怎么发展啦?

1、选择创业的人，通常是那些对事业充满热情的个体。他们利用自己的能力和决心在创业的道路上前进，面对的挑战变成了他们追求的动力。这种挑战与困难，反而能激发他们的潜能，常常能通过努力取得成功，从而享受到创业带来的成就感和丰富多彩的生活。

2、年轻人对于“裸辞”的态度通常很自豪，他们认为这是一种追求自由和理想的生活方式。对他们来说，裸辞就像是“说走就走的旅行”一样，轻松而自由。 在职场上，有一种说法：不要轻易责骂年轻人，因为他们可能会因为一点小事就裸辞；而对于中年人，则可以放心责骂，因为他们大多不敢裸辞。

3、在裸辞后，寻找一份有薪水的工作是更为稳妥的选择。如果可能，最好找一份可以兼顾家庭和个人职业发展的工作。 家庭的支持在困难时刻显得尤为重要。当个人力量有限时，不妨寻求家人的理解和支持。1 建立稳固的友情，这样的关系在面临挑战时能够提供精神支持，让人在世界各地都有安身立命之感。

4、以下是一些可能的情况： 成功转型：有些裸辞的年轻人可能具备一定的技能和经验，他们可能能够很快找到一份更适合的工作，或者转行到他们更感兴趣的领域。对于这些人来说，裸辞可能是为了追寻更好的职业发展机会，他们可能过得相对好。

5、对于那些有明确职业规划和目标的人来说，裸辞可能是一个跳板，帮助他们更快地实现职业转型或升级。例如，有些人裸辞后选择了创业，凭借之前的工作经验和人脉资源，成功创办了自己的公司。还有些人裸辞后选择了深造，通过进修或留学提升自己的专业能力和竞争力，进而获得更好的工作机会。

6、裸辞，已是他们大多数人心中不敢触碰的红线。

“00后”的就业观真的跟我们不同了么?

1、九成00后认可未来成功需要靠自己奋斗；绝大多数00后认可善良宽容、自信自强、谦虚礼让等传统美德，价值观没跑偏……进入2018年，第一批00后均已成年。5月4日青年节QQ携手中青报等发布《00后画像报告》，为00后的家庭观、就业观、兴趣喜好等多元内容进行大数据画像。

2、这时候和这帮人谈工资，可能还真的没办法留住他们。 时代在变化，就业环境也在发生变化，在95后世界里，在很多人生下来的那一刻，便觉得很多事情都是理所当然得，很多时候就是这样的，相比较于70，80后的求职观，他们觉得裸辞是追求自己喜欢的，拒绝自己不喜欢的，这很正常。

3、大学生自身原因，就业观的调整，出现“佛系就业”心理。（如下图调研所示）用人单位片面追求高学历，用工制度不合理造成大学生就业难，用人单位一味要求高学历，影响大学生就业。

你见过最奇葩的辞职理由是什么?

工资太低，付出跟回报不成正比 前几年我在球厂里美其名曰做仓管助理，实际上就是典型的搬运工。工资低的可怜，刚开始两千多，第二个月转正3000。关键吃饭还要三块钱一餐，付出跟回报不成正比，做了半年便果断离职。

一位程序员提出离职，原因是：不想参加年会。点评：这是我之前的一位同事，标准程序员，专注写代码，其他一律不管，长相发型很像《死亡笔记》里的L。不想参加热闹的聚会，所以提离职。一位小学物理老师提出辞职，原因是：觉得当老师没前途，现在的学生太笨了……点评：这个原因不太好听。

第二，给我的薪水太高，我怕在金钱中迷失自己。第三，前台太好看了，我怕自己以后眼光高找不到对象。第四，公司食堂的饭菜太好吃，每个月工资不够去健身房减肥。第五，老板教育我们懂得感恩，所以我想换个薪水高的工作更好报答父母的养育之恩。