以后事业单位趋势,未来事业单位
事业单位迎来大调整,不是所有教师都有事业编,你怎么看?
首先什么是教师编制？在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。
首先要说明的是标题存在问题，事业编制的教师就是正式教师啊，标题应该改成事业单位在编教师工资待遇，和合同制教师有何差别？长期合同教师和事业编教师唯一一样的地方就是他们可能在学校干同样的活，但是待遇却大不一样，即是我们所谓的“同工不同酬”。
你看商业银行的服务态度多好啊，尤其是招商银行。四大国有银行值钱都是爱理不理的，现在比之前强多了。如果医生事业编制取消了，我认为医生服务态度会更好。其实服务态度都好了，尽心尽力了，压力大了。
事业单位有前途吗?我是正式编制
1、事业单位有前途吗？我是正式编制？业务不强，可以学习。主要看你是否自信，对未来是否充满信息。很羡慕你在事业单位有一份正式编制的工作，这在我们老家属于有稳定工作的人，你初来乍到，许多事情都得从头做起，一步一个脚印，切勿好高骛远，眼高手低。
2、在行政单位工作的人员应当是其正式工作人员，也就是具有行政编制的人员，即公务员。但是这些单位要么是人员不够（一些人退二线了不干活了，一些人退休了还没来得及补），要么是正式人员的能力素质达不到要求，所以从下面的事业单位中借调人员到行政单位工作。
3、事业编制，当然有机会升迁，但很难。目前看，乡镇政府事业单位属于最基层，各方面条件当然没有市县的好，不过不排除有机会提高，虽然比较难，尤其是事业单位。事业编制基本没有机会转为公务员。但有2个例外，一是你当上领导了，调任其他行政单位，属于组织部下文的领导任职，这自然就改为行政了。
4、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 事业人员并非没有前途，和公务员一样，收入有保障，工作稳定，是许多人向往的工作。尤其对于有专业技术优势和管理能力的人来讲，前途晋升和职称评定，对应的工资薪酬都比较可观。
5、对于在县政府有关事业单位工作的事业编制人员的前途问题，可以说因身份的不同，其发展前途的差别还是比较大的，需要做到具体人员具体分析。关于工人身份人员的发展前途问题事业编制的工人身份人员，主要分为两类：一类是专业技术岗位上工人身份人员；另一类是管理岗位上的工人身份人员。
6、首先，你没有说出来你是做什么行业的，我不好揣测，不同行业的事业单位前途很不一样。你学的是经贸专业，不可能去学校、医院等。那么就是其他政府部门的附属二级以下单位了。这些单位还真纠结的，干吧，待遇不高，职位变动论资排辈，苦熬岁月才能混个中层以上职位。不干吧，就像鸡肋，弃之有味。
事业单位改革后,为什么说事业单位含金量更高?
1、除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。老早就说完善适应机关事业单位特点的工资制度。那么2017年有什么新变化呢？从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。
2、公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。
3、这是因为事业单位工作稳定，而且福利待遇也非常的好，工作也要相对的轻松很多，所以才会很多人抢着去事业单位的。
4、距离考试时间还有一个多月，大家可以认真备考，因为今年的事业单位含金量真的很高，一定要把握好这次机会。为什么这么说呢？第一个原因就是改革后保留的事业单位基本都是公益一类全额拨款事业单位。
5、但是企业的单位因为隶属于私人，所以有一些企业可能不会遵守劳动法，不会给员工双休或是五险一金等，同时如果企业因为当下的经济环境不好，可能会面临着倒闭，如果企业倒闭，员工的讨薪就成为了一个大问题。
乡镇政府下属的全额事业单位会怎么改革?人员会被撤编吗?
文化站应该是乡镇一级的单位，不知道你是哪个省的，湖北省的都在乡镇综合配套改革时撤销了。当然，全额拨款单位，即使裁编下岗，也会有一定的补偿。能够想办法进入机关是最好的。从你目前所在单位情况看，函授学习中文应该是不错的，适应面比较广。通过电大、自学考试都可以的。
事业单位改革后人员去向 承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员 对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。
事业单位分类改革后人员的三大去向（一）承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员未来或转为公务员或安置到其他事业单位。
被辞退 撤销、整合、或者核减编制单位的 退休 人员，因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置，将采取辞退。不过会按照法律规定发放补偿金。 67在2020年前完成事业单位分类改革。
