试用期内找工作要讲出来吗,试用期内找工作好吗

试用期没过,找工作时要不要说实话

坦诚相告：可以简单说明自己在上一份工作试用期没有通过，然后被开除了。这表明你有在上一份工作认真努力，并希望在新的工作中继续努力。强调自身价值：可以强调自己的技能、经验和专业素养，并表示这些正是上一份工作所需要但没有给予自己的。这将表明你有足够的自信，相信自己能在新工作中提供价值。

但是只要你工作积极，勤奋好学，大家就会热情的帮助你，很快就会学会的。第二是要和同志们搞好关系，尽快融入这个集体，不要独来独往，和同志们形同陌路，这样就给大家留下不好的印象，第三是要遵守劳动纪律和厂规厂纪，给大家留下深刻的印象，做到以上几点，你就会顺利通过试用期的。

不过你可以先在现在的单位工作，一边找面试机会，直到有单位录用啊。你的工作经验可以说成是半年啊，总之你在那个地方待过，那些公司应该不会详细查你的。面试你就坦白说你想找个好点的发展平台嘛，只要不说是因为被炒或和同事不和跳槽应该不怕的。

“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

不要找各种根本不存在的理由欺骗HR。你需要知道的是，负责招聘的HR每天面试，读很多人，你提出一些常见的借口，比如照顾家人或给朋友的公司提供帮助，HR会在下次面试中反复验证你的主张。一旦被识破，基本上面试就结束了。面试时要诚实，但不要太诚实。诚实和诚实是有区别的。

可以实话实说，你的简历也会反映出你在试用期，硕士三个月试用期，本科6个月试用期，面试官看到你简历就一目了然。

找工作需要问清楚什么问题?

对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。

职位发展规划 了解公司对你所申请职位的长期规划至关重要。这包括明确你的工作职责以及在这个职位上的职业晋升路径。这些信息对于你的职业规划和发展至关重要。 薪资和福利 薪资福利是求职时必须考虑的重要因素。

工作时间和假休问题：了解上班的时间、加班的时间（有无加班费）、假休的管理规定，这对于日常生活和工作安排非常重要。

在上家公司试用期不过,该如何面试找工作?

可以先回忆一下自己在上一家公司的表现有什么不太妥当的地方，然后好好改正，面试的时候最重要的是真诚，还有服装要得体。

重新找工作的过程 ，注意不要撒谎 ，可以回避这一段工作经历 ，或者不要去非议辞职的公司 。

第一是工作态度，这个很关键，因为刚刚上班不熟练是可以理解的，但是只要你工作积极，勤奋好学，大家就会热情的帮助你，很快就会学会的。