部门解散无合适岗位,因部门解散不同意转岗辞职有赔偿吗

公司部门解散,没有合适的岗位安排员工,如何解除劳动关系

法律分析：劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

法律分析：公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。

可以马上解除。一份解除合同即可，理由是影响其他人上班，工作不符合公司需求和形象。最好他自己离开吧，主动解雇还算不太好的。如果他确实有能力的，倒可以考虑留下，等待过年后是否在某个岗位有人离职。并跟随部门中的精英学习，给予机会。或许会有一个很好的高级精英产生。

未按劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者同样可以解除劳动合同主张经济补偿。 所以，网友说“劳动仲裁部门去调查过发现公司确实困难等等，员工只能主动辞职”以及“去上海的大律所咨询律师都说没办法”，只能说他们没有真正理解《劳动合同法》，没有吃透法律规定，过于机械，不会灵活运用。

离开了团队后结果部门解散了怎么办?

1、您好，解散企业/团队有两种操作路径：若在手机端操作团队/企业解散，还在3天的解散流程中时，管理员可以在解散界面点击【撤销解散企业】进行恢复。若已经超过3天的解散流程，或已经点击【强制直接解散】，则该团队/企业就已经被解散了，不能恢复了哦。

2、双方当事人协商、解除劳动合同。双方当事人协商：无法协商一致，劳动者可以拒绝变更，公司解决合同时需要支付经济补偿金。解除劳动合同：劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行，单位可以与劳动者解除劳动合同。

3、公司会给你发函发通知，要求你去新岗位报到。如果屡次不去报告，公司就会取证、记录违纪行为。最后公司以严重违纪违纪辞退。只要公司制度和流程正规，基本上员工都会被动。所以在部门解散的情况下，就不要想太多了，即便想要补偿，也不能纠结于这个环节，可以从其他方面找突破点。

4、不用担心继续上班 公司就会有所安排 趁机好好休息休息 说不定新岗位更辛苦。

5、但是如果不炒你，说明有留下你的理由，所以你要选择留下来，就必须做出成绩，这样领导会另眼相看，如果走也别跟着那个以前的团队领导，以为在职场中，女的强势势必会遭反感，所以只需交个朋友就可以了。还有你说同样努力，利润不多你不太平衡。我绝对这是运气的问题，别忘了，运气也是实力的一部分。

部门解散了,公司给了一堆相当于降职降薪的岗位,你会接受吗?

在考虑是否接受公司提供的降职降薪岗位时，我会首先评估这些岗位的未来发展潜力。如果这些岗位提供了良好的职业成长机会，我可能会选择接受，因为这有助于我的长期职业规划。 即使面临降职降薪，如果新的岗位有望带来职业上的进步和稳定，那么接受这些岗位可以视为一种对未来的投资。

说实话，若是部门解散后公司额外了安排了工作岗位，那么即便是相当于降职降薪的岗位我也会先接受。之所以会做出这个决定，主要有两方面的考虑，一是在没有提前找好下家的情况下接受岗位对自己更有利，二是这些岗位不一定不会给自己带来更好的工作前景。

若岗位没有发展前景，我很可能不会接受 如果公司提供的岗位不仅相当于降职降薪，并且还没有太好的发展前景，那么员工确实可以考虑辞职。这是因为公司提供这样的岗位对员工来说并不友好，特别是在岗位本身没有太好发展前景的情况下，员工可以将其视为公司已经放弃自己的信号。

一个企业，永远追求利润最大化是其核心本质。公司给你开100万年薪，逢年过节大小红包，各种福利，嘘寒问暖，为了什么？那是因为你有存在的价值，而且会给它创造远远高于100万的价值，将遇良才，就这么简单。

公司以业绩差为由，下降职降薪通知，你暂时当然只能接受。只是话说回来，既然公司对你降职降薪，就是不想要你这个人了，还是提前想想退路吧，比如可以找一个比这个公司更好的岗位。一旦降职降薪了，说明公司也不会重用你了，除非你在某方面有独一无二的技能，而且刚好碰到机会发挥出来了。