村干部素质提升方案,村干部素质能力提升工作总结

如何提高农村基层干部的政策法规修养

1、对这些，村干部往往比一般老百姓更有认识和了解，因此，村干部要具有敢为人先的意识和敢于冒险的精神，将自家的责任田建设成供村民学习，取经的样板，对充分调研后看准的新项目要带头示范推广，真正做到把教训留给自己，把经验传给群众。

2、基层干部必须增强法律意识和现代法治观念 当前，一些基层干部之所以存在以言代法、以权代法、以情代法、搞“土政策”的现象，关键在于依法指导和开展工作的观念树得不牢。基层干部要充分认清依法办事的极端重要性，使依法办事成为自觉行动和行为准则。依法办事是岗位职责所系。

3、完善法制。完善法制，需要加强立法，提高立法水平，使法律更加严谨、具体、可操作性强，从而更有效地规范和制约现代社会生活的运行。建设良好的法制环境。当今社会法律意识的普及在很大程度上是法律知识普及的结果，而不是深层社会现实和文化的发展。

如何加强村干部队伍建设,进一步提升干部队伍活力

建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。要着力拓宽农村基层干部来源，提高他们的素质，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性。注重从农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民中选拔村干部。引导高校毕业生到村任职，实施一村一名大学生计划。

提高政治素养。党员干部必须自觉讲政治，对国之大者要心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到行动上。完善知识结构。

二是加强先进典型的宣传和引导。积极挖掘和树立先进典型，大力宣传和发挥典型示范作用，通过编印先进个人和集体事迹汇编和开展各类争先创优活动，用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

加强社区干部队伍建设的方法有严格选拔标准、加强教育培训、完善考核机制、建立激励机制、加强团队建设、注重人才培养等等。严格选拔标准 制定明确的选拔标准，确保选拔出来的社区干部具备必要的素质和能力。这包括具备社区工作知识、管理能力和沟通协调能力等。

本人结合当前工作认为村级后备干部队伍建设，不妨从以下几点入手： 一要完善选拔机制，坚持能者上。村民委员会虽不是一级政府，却担负着一级政府的职责，工作好坏直接关系到农村群众的切身利益。从侧面反映政府的亲民性、公正性、权威性。

作为一个地域偏僻的社区大学生村官,如何提高自己

首先要向领导学习，特别是向村“两委”主干学习。学习他们吃苦耐劳、无私奉献的精神，学习他们处理村民事务、带领村民致富的本领，说白了就是学习他们的农村工作方法。其次要向群众学习，特别是向身边的群众学习。

为此，大学生村官必须把农村当作自己的家，把“村官”这个职务当作自己职业生涯的宽阔舞台，多走家串户了解村情，多拉拉群众的粗糙之手听取意见，多坐坐群众的灰板凳沟通思想，多参加群众的生产劳动体会劳动的艰辛，以主人的身份在农村当好“驻读生”，不要以客人的身份当“走读生”。

摸透村情民意，做到村内情况了如指掌。大学生村官来到一个陌生的农村，首要任务就是要做到对整个村由不知到知之、由知之到深知。因此，放下架子、甘当村民，入户和农户拉家常、下地帮群众干农活，这些就成了我们认知本村情况的基本途径，更是我们做好群众工作的根本源泉。

村干部素质学历双提升计划是什么?

1、提升乡村整体素质 提升村干部学历，建设高学历村干部队伍，能有效解决村干部学历层次偏低、知识获取途径不畅、脱贫攻坚人才缺乏等问题，为乡镇事业人员、村党组织书记、大学生村官“三类人员”进乡镇班子担任领导职务增加人才储备。

2、双提升计划旨在实现两个方面的提升：一是素质提升，二是业绩提升。 理想信念是共产党人的精神支柱，缺乏坚定的理想信念，精神上就会空虚，导致各种问题，包括违反纪律的行为。 党章和党规是所有党员干部必须遵循的基本行为规范。无论一个人的官职多大、资格多老，都必须遵守党的纪律和规矩。

3、即管理、效益双提升，具体内容如下： 关于中央企业开展管理提升活动的指导意见 各中央企业： 根据“十二五”时期中央企业改革发展总体思路，为进一步加强企业管理，夯实发展基础，国资委决定，从2012年3月起，用2年时间在中央企业全面开展管理提升活动。

怎样提高村干部的素质

1、加强学习努力提高村干部的素质。树立服务观念，强化村干部的职业形象和政务礼仪意识，是树立威信，提高协调沟通能力的思想基础。提高政策理论业务水平，是提高协调沟通能力的关键。理论使人深刻，政策使人清醒。

2、其次，加强培训教育是提高镇村干部素质的重要途径。应该根据镇村干部的实际需求和工作需要，制定有针对性的培训计划，注重培养他们的政治素质、业务能力、群众工作能力等。例如，可以组织定期的政治理论学习、业务培训、实地考察等活动，让镇村干部不断拓宽视野、增长才干。

3、切实加强和改进镇村干部的教育和培训工作，提高镇村干部的实际工作能力。加强对镇村干部的理想、信念、宗旨、艰苦奋斗传统和思想道德教育，进一步提高镇村干部的思想政治素质。

4、第一，强化学习，提高综合素质。大学生村干部初涉农村，需要学习的东西很多，这就需要认真学习政治理论，增强政治敏锐性和鉴别力，做到坚持原则，明辨是非；认真学习农村政策法规，熟练掌握村级规章制度；认真学习农村实用技能，用所掌握的知识技能为村民服务。

村干部三种途径晋升

1、在满足一定的工作年限条件下，他们可以通过考试，晋升为公务员。例如，在四川，优秀村（社区）干部需要满足的工作年限和条件如下：年龄在18至40周岁之间，对于民族自治州、自治县，年龄限制放宽至42周岁，而对于获得国家相关表彰的人员，年龄限制进一步放宽至45周岁。

2、第三个是回村竞选。村官每四年换届一次，换届期间，你可以回村竞选。可以竞选村支书，或村主任。前天条件是你的户口和党关系必须迁到村子里 第四个是现在很多地方开始探索的一种新方法，就是由市县区地方政府自行举行考试。

3、但，或许有人还不知道，其实是有一条成为正式公务员的绿色通道---专门为辛苦工作的他们而打开的，只要满足工作年限，村官村干部也是可以“晋升”成公务员的。

4、考核过程中深入听取村干部、、群众意见，全面了解现实表现情况。考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。