积分制管理心得和体会,积分管理的心得体会

家庭教育管理积分制

1、家庭作业8点以前完成，积2分；否则，扣3分。晚上专心阅读（划好词佳句）30分钟，积3分。（不能随意走动、喝水、吃东西、做小动作等，每发现一次，扣1分）向爸爸或妈妈陈述阅读内容加3分。睡觉前坚持听英语录音15分钟，每次积3分；否则，扣2分。老师短信表扬一次，加5分。

2、家庭教育积分制，就像一种亲子游戏，家长必须认真配合。要从一开始就严格执行，如果三天打鱼两天晒网，孩子的积极性就消失了，最后变得形同虚设，失去了意义。和孩子一起制作积分卡，也是一个非常愉快的亲子手工活动。当初，Candy与我一起合作，我用卡纸裁剪，她来写字，态度非常认真。

3、看着他积极热情的学习劲头，我心里默默在想这个应该也算是一种绩效激励手段吧！学习中引入积分制激励挺好的。

4、浙江拟试行家长学习积分制就等于家长也要持证上岗，这样可以形成政府、学校、家庭、社会协同发力的家庭教育联动体系，积极营造有利于儿童健康成长的家庭环境和社会氛围。

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6、家长学习积分制杭州上城区，曾经推出过一个星级家长执照工程。工程的大概内容，是政府、学校、家庭、社会共同促进家庭教育，引导家长们在线上学习。学习内容包括两方面，一是提升家长素养，二是提升教育孩子能力。借鉴杭州上城区的做法，整个浙江省都打算推广父母持证上岗。

积分制管理的利与弊是什么?

1、积分制对离职员工不公平。积分制也需要根据各企业实际进行变革和修订，如果按群艺公司的制度照搬或李荣老师的建议，会对离职员工不公平，也会导致部分高管在设定指标时会怀有私心，更会对指标设定造成负面影响。离开企业积分无效。

2、增强客户忠诚度：积分可以看作是给予客户的奖励，鼓励他们频繁消费或进行特定行为。例如，航空公司为常旅客提供里程积分，当积分累积到一定程度时，旅客可以兑换免费机票或升舱服务，从而增加了旅客对该航空公司的偏好和依赖。

3、积分制管理增加了制度的执行力企业的各项规章制度建立以后，最大的问题是执行力度不够。在传统的管理模式中，各项规章制度与员工的工资、奖金直接挂钩，有些老员工、平日表现优秀的员工违反规章制度的时候就放松了执行标准，甚至就不与金钱挂钩了，这样又削弱了制度的执行力。

4、通过积分制管理可以对员工的体系外盲点进行加分鼓励，累计的加分鼓励可以兑换福利，这样就解决了职责范围外的任务安排工作，员工也会把工作转化为自己的利益诉求，变成为自己干，加分的标准取决于事情的接受程度，兑换的福利取决于企业自身的实力。

5、积分管理作为企业人力资源管理的创新举措，从最初服务于职业发展，到逐步拓展到员工福利、行为引导、价值评估等多个领域，应用场景日益广泛。

积分制优点有很多,缺点有哪些?

1、增加了制度的执行力。实行积分制管理以后，员工的各种违规行为都会被扣分，因为不是扣钱，不触及到员工的核心利益，员工感觉更人性，同时又能接收到处罚的信号并且各种违规行为都可以处理，大大增加了制度的执行力。弊端有以下3点：员工抗拒无法接受。

2、积分制的缺点：比试多次，考虑场地，赛事的时间。

3、会增加学习兴趣同时也增强了学习的压力。好处是：会让小学生增加了制度的执行力，从小管理意识加强，让学生学习更加有积极精神。坏处则是会使得一些竞争性不太强的孩子受到压力，严重的还会被其他学生嘲笑，有一些学生不愿意遵守这些较为复杂的规则。以上就是积分制的好与坏。