村干部工作存在不足问题,村干部存在问题和不足

村干部培训工作需要解决的突出问题

二是有利于提高干部的个人能力 随着社会的不断发展，知识迭代速度加快、对干部的能力也提出了新的要求。如果干部的能力没有相应的提升，就跟不上时代的步伐。

解决思想问题，解决方向问题，解决方法问题。解决思想问题，弄清为什么要抓好党建工作。解决方向问题，弄清基层党建抓什么。解决方法问题，弄清基层党建怎么抓。

村干部培训虽然有很多，但是林子大了什么都有，很多培训机构打着培训的旗号，但是培训的内容确实一点用处都没有，课程都是以前留存下来的，和时代严重脱节。村干部本来人就比较缺，在花费大量时间培训本职工作就要落下不少，时间太短的话，根本学不到什么东西，来来回回的跑也是比较浪费时间的。

重点问题有：宣传政策法规。帮助解决实际问题。促进交流互通。提高村干部综合素质建立培训档案，定期回访。加强组织领导和监督管理，确保培训质量和效果。这些问题的解决有助于提高村干部的能力和素质，促进农村发展和乡村振兴。

培训方案 总体要求 全面贯彻落实会议精神，牢固树立新发展理念，落实高质量发展要求，立足我办实际，结合区域特色，以五大发展理念为基础，以乡村全面振兴为目标，以生态振兴、文化振兴为重点。坚持政策引领，发挥资源优势，突出街道文化特色，全力推进新旧动能转换。

存在的问题：一是教育培训供需脱节。部分单位对干部教育培训工作不够重视， 在选派参训人员上过多顾虑影响工作， 习惯于选派老同志或是未承担核心业务的干部参加培训， 真正需要培训充电的干部因为工学矛盾， 错过了培训机会， 导致 “训非其人” 。二是教育培训保障不足。

村干部工作态度上存在问题表现在哪些形式

村干部个人存在的问题和不足主要包括：工作能力不足、缺乏透明度与公开性、对政策理解不深以及服务态度不佳等。首先，工作能力不足是一个显著的问题。部分村干部由于受教育程度有限或缺乏必要的培训，难以胜任日益复杂的工作要求。

政治思想意识不够强。分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。工作态度不够认真。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务。工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。

加快发展步伐，缺乏信心和信念。思想观念陈旧，开拓创新意识不强一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展，自我感觉良好，满足现状，不想事、不谋事、不干事，因循守旧。宗旨意识淡薄，工作作风不够扎实。

村委会管理方面存在的问题

1、法律分析：部分村干部工作能力不强，创新能力弱。部分村干部受文化程度、思想观念、地域的影响，对本村的工作没点子，缺思路，没有本村发展的长远规划。缺乏开拓创新的精神，思想观念、思维方式落后，阻碍了农村经济的发展和农民发家致富的步伐。工作中唯上不唯下，漠视群众需求。

2、基层治理方面存在的问题如下：当前基层治理体系还不完善。一是基层党组织统领基层工作能力不强，一些领导班子成员思维方式、工作作风和服务能力与经济社会的发展水平不适应，与群众的利益诉求不适应，与转型目标不适应。二是基层治理主体单一。

3、农村行政管理中可能存在的问题主要包括管理效率低下、资源分配不均、信息化程度不足以及村民参与度不高等。针对这些问题，可以采取一系列改进措施以提升农村行政管理水平。首先，管理效率低下的问题常常源于行政机构庞杂和流程繁琐。为解决这一问题，应精简行政机构，减少不必要的层级，使决策更加迅速有效。

4、法律分析：存在问题：（一）账务处理不规范，财务人员业务素质低。（二）账务管理混乱，财务监督失控。（三）债权债务缺乏清理，债务不堪重负。（四）财务公开流于形式，影响干群关系。（一）提高乡村干部对财务管理重要性的认识。整改措施：（二）健全各项制度，规范财务管理。

5、村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，它具有五个显著的特征：群众性，自治性，基层性，地域性，广泛性。

6、人才队伍的问题 目前最为迫切的是农村的干部队伍缺乏德才兼备的年轻梯队，后劲不足。