劳动法里有没有突然不做能否要工资的简单介绍

劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗?

法律分析：有的，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。

上班试用期七天不做了有工资，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。

法律分析：试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位支付工资。

职7天内离职不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应该按照相关规定支付员工的工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律分析：干了7天走了也是有工资的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不按时支付工资，劳动者可单方解除合同。