面试过程问你薪资要求,面试官问你薪资要求

面试官问期望薪资多少怎么答

1、得到回答后，如果面试官非要问想要多少工资，面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会灵活一些。

2、救命面试官：你的期待薪资是多少？ 先来看看扣分回答示例~ 委屈求全型。有的小伙伴，因为性格原因或是长时间没工作，缺少自信心，在面试时薪资提得特别低以求安稳，这样是很容易被hr拿捏的。 漫天要价型。

3、跳槽换工作是一件十分正常的事情，而面试过程中或者面试完成后，几乎所有的面试官都会向面试者询问期望工资。

4、按照自己心目中对于这份工作最期待的薪资来说，不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。

5、如果你真的是把薪酬待遇作为选择工作的第一要素，建议如实免得入职后后悔。

面试被问期望薪资是多少|如何机智回答

具体该如何回答面试官这个问题，绝对算得上是一门学问。这不仅要求求职者能够运用一些话术上的技巧，还要懂得审时度势，只有这样才能心满意足地在新公司干下去。

这个范围的确定就要结合前面做的准备工作和后期面试官介绍的薪资构成来进行合理的波动。层面婉转回答 有次小编参加面试的时候，面试官询问我期望薪资的时候，小编是这样回答的。

得到回答后，如果面试官非要问想要多少工资，面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会灵活一些。

如果心目中已经有理想的薪资范围了，可以在回答之前，问清楚工作内容，目标，困难，以及工作的方式方法。回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全性。面试官问你期望薪资可以回答对工资并不是太看重。

面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。

面试官问你要多少薪资合适?

面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。

当别人问你薪资时，你可以遵循以下几个原则来 诚实一般来说，诚实回答问题是最好的策略。如果别人问你薪资，你可以诚实地回答你目前的薪资或你上一个工作的薪资。

所以，在这个环节之前，面试官就已经结合你的综合表现，对你的薪酬有了大致的范围。此时问一句求职者的期望薪酬，表面上是征求求职者的意愿，体现出尊重求职者，其实更多地是考察求职者对自己是否有着准确的定位。

我的期望薪资是6-8k。面试官OS：那就是6k。（不要给一个区间，不清楚定位反而会被压价）。我主要来学东西的，薪资看着给就行面试官OS：公司还要花钱让你来学习？（学生思维使不得呀）。我应聘客服，我想要月薪15k。

上一份工作是7k，这次期望薪资8k-10k之间！（如果你说了一个范围，大部分都会给你最低值，毕竟人力成本能压就压），只要能入职，薪资多点少点都可以！（这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣，企业需要的是一个不卑不亢，有能力的员工）。

面试问你期望薪资怎么回答

层面婉转回答 有次小编参加面试的时候，面试官询问我期望薪资的时候，小编是这样回答的。“我也不太清楚贵公司的具体薪资构成，我说下我前一家的薪资构成吧。”“好的，你说。

如果你真的是把薪酬待遇作为选择工作的第一要素，建议如实免得入职后后悔。

如果去应聘，可以这样首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。

如果你是一名已经有工作经验的人，你的回答是：“我期望的工资是……”如果你是一个应届毕业生，统一的说法是：“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。

从另外一种角度，也可以这么看：被HR海选挑中的简历，在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。

面试被问你的期待薪资是多少？机智回答 首先谈薪前一定要搞懂薪资构成！工资总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式： 年收入=固定工资+年终奖。