伤残鉴定没出来能先辞职吗,伤残鉴定没下来可以上班吗

由：admin 发布于：2024-04-13 分类：素质提升阅读：67次评论：0次

伤残鉴定没出来能先辞职吗

法律主观：工伤后做完伤残鉴定，但还没拿到赔偿钱的，可以辞职。劳动者可以提前三十日向单位发出书面的辞职通知，或者在试用期提前三日通知单位。

法律分析：现在辞职是有影响的，工伤鉴定结果出来才好算赔偿。保留和不保留劳动关系赔偿金额是不一样的。以伤残鉴定的等级为准，由伤残等级就有赔偿，没有的话就只享受医疗费报销和停工留薪待遇。

等待鉴定结果：如果您需要辞职，建议您等待工伤鉴定结果出来再做决定。在工伤鉴定确定之前，公司无法确定是否为工伤，并不会给予相应的赔偿或补偿，如果您辞职后被认定为工伤，则可能会失去相应的权益。

能的，对鉴定结果没有影响，工伤保险待遇的补偿金没有影响。因为工伤保险待遇本身也是需要离职后才能申请领取，工伤保险待遇与个人工资、伤残等级和所在地政策法规有关。

可以辞职，但是如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做，如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。没有签劳动合同，发生经过认定的工伤，单位要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

伤残鉴定没出来能先辞职吗,伤残鉴定没下来可以上班吗

1、用人单位提前与受伤职工解除劳动合同，对职工按程序进行申请工伤待遇影响不大，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇。

2、能的，对鉴定结果没有影响，工伤保险待遇的补偿金没有影响。因为工伤保险待遇本身也是需要离职后才能申请领取，工伤保险待遇与个人工资、伤残等级和所在地政策法规有关。

3、员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。

1、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2、第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3、可以辞职，但建议在领取劳动能力鉴定结论之后，根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。

4、等待鉴定结果：如果您需要辞职，建议您等待工伤鉴定结果出来再做决定。在工伤鉴定确定之前，公司无法确定是否为工伤，并不会给予相应的赔偿或补偿，如果您辞职后被认定为工伤，则可能会失去相应的权益。

1、没有影响。一次性伤残补助金是根据工伤发生前12个月的月平均缴费工资核算，一次性医疗补助金和一次性就业补助金是以解除时间为准，上年度的当地的社会平均工资核算。

2、工伤鉴定结果没有下来，和公司解除合同，当然不会影响以后的赔偿的。已经为工伤鉴定，虽然没有下来，但是。工伤是在你们合同之内发生的。所以虽然和公司解除了劳动合同，当然也不会影响以后的赔偿。

3、工伤鉴定书会明确伤残等级，伤残较轻（7至十级）可以解除劳动关系，并按规定给予工伤待遇。伤残重（1至6级），伤残者不同意解除劳动关系，强制解除是违法的。至于赔偿，按伤残情况，按规定赔偿不会受影响。

4、用人单位提前与受伤职工解除劳动合同，对职工按程序进行申请工伤待遇影响不大，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇。

5、员工工伤事物还没有处理完成，那么员工是不能再此时解除劳动关系的，因为伤残等级结果还没有出来，那么此时解除劳动关系，那么对员工获得伤残补助金是会增加困难的。